Akademik Performans Yönetim Sistemi

Akademik Performans Yönetim Sistemi (APYS)

Kısaca APYS diye ifade edilen performans sisteminin hedefi, üniversitemizde bilimsel yayınların artırılmasıdır. Performans değerlendirmesi tam zamanlı standart sözleşmeli öğretim üyeleri için yapılır. Esnek sözleşmeli öğretim üyeleri, öğretim görevlileri ve diğer öğretim elemanları APYS’ye tabi değildir.

Sistem girişleri, her yılın Haziran ayında Öğrenci Sayfaları (SIS) üzerinden yapılır. Temmuz ve Ağustos aylarında giriş onayları ve düzeltmeler gerçekleşir. Eylül ayında ise nihai performans puanları oluşur ve akademik yıla başlarken en az iki yılını doldurmuş olan tüm öğretim üyelerine puan durumları hakkında yazılı bir mektupla bilgi verilir. Bu konuda Rektörlük tarafından yapılan e-mail duyurularını takip etmek yeterli olacaktır. Ayrıntılı bilgi için yönergenin dikkatli bir şekilde okunması, her yıl sonunda alınacak performans puanlarının önceden planlanması bakımından önem taşımaktadır.

Bilimsel Teşvik Yönergesi

Performans sistemi ile ilişkilidir, fakat bürokratik süreçler bakımından bağımsız bir işleyişe sahiptir. Belli kriterleri karşılayan yayınların ödüllendirilerek teşvik edilmesini amaçlar. Tüm öğretim elemanları bilimsel teşvik başvurusu yapabilirler. Ödül iki türden oluşur: Teşvik Ödülü ve Kişisel Araştırma Fonu. Teşvik ödülü, başvuran kişinin maaş hesabına ödenir. Kişisel Araştırma Fonu ise başvuran kişi adına Üniversite’de açılan maliyet merkezine bakiye olarak tanımlanır.

Ayrıntılı bilgi ve ilgili yönergeler için: https://dys.bilgi.edu.tr/
(BİLGİ password ile giriş yapılabilir.)